你是否经常为员工的消极怠工、效率低下的工作状态伤脑筋？真的是员工的问题吗？实则非然，刚踏入一个新的公司，人往往都是激情满满，活力无限的，随着时间的推移，工作热情就逐渐消退了。要想激发团队的活力和潜力就必须有竞争，良性的竞争才会保证企业健康持续的发展，因此就要建立完善的PK机制。

PK文化已经被广泛使用在企业运营管理中，作为教育培训机构也同样可以导入。重新快乐飞扬sunny老师在参加了3月底《解放校长，管理不再累》之后，回去立刻策划了业绩PK制度，并且将此落地到了自己的学校，开展了具有重庆快乐飞扬特色的业绩PK赛，虽然改革前期充满了艰辛，但是效果一天比一天好，团队的工作积极性日益提高，团队业绩也得到了快速的提升。

Sunny老师不但把业绩PK制度运用到了团队中，更将绩分PK制度运用到了课堂上，孩子和家长都积极参与，取得了非常好的效果。 

PK机制就像玩游戏一样的游戏规则，要么不玩游戏，要玩必须遵守这个游戏规则，不想参与PK的人，首先从心态上已经是有问题的，因此这也是很好的筛选优秀员工的一种方式。在制定PK机制的时候，PK的结果要能进行量化，这样才更加具有说服力！