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导入这种管理机制,让你的团队能量大爆发!

来源: 朗培教育 时间: 2016-06-05 09:35:17 分享到:

你是否经常为员工的消极怠工、效率低下的工作状态伤脑筋?真的是员工的问题吗?实则非然,刚踏入一个新的公司,人往往都是激情满满,活力无限的,随着时间的推移,工作热情就逐渐消退了。要想激发团队的活力和潜力就必须有竞争,良性的竞争才会保证企业健康持续的发展,因此就要建立完善的PK机制。


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PK文化已经被广泛使用在企业运营管理中,作为教育培训机构也同样可以导入。重新快乐飞扬sunny老师在参加了3月底《解放校长,管理不再累》之后,回去立刻策划了业绩PK制度,并且将此落地到了自己的学校,开展了具有重庆快乐飞扬特色的业绩PK赛,虽然改革前期充满了艰辛,但是效果一天比一天好,团队的工作积极性日益提高,团队业绩也得到了快速的提升。


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Sunny老师不但把业绩PK制度运用到了团队中,更将绩分PK制度运用到了课堂上,孩子和家长都积极参与,取得了非常好的效果。 


PK机制就像玩游戏一样的游戏规则,要么不玩游戏,要玩必须遵守这个游戏规则,不想参与PK的人,首先从心态上已经是有问题的,因此这也是很好的筛选优秀员工的一种方式。在制定PK机制的时候,PK的结果要能进行量化,这样才更加具有说服力! 


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